Télétravail : enfin une négociation interprofessionnelle ?
La crise sanitaire montre que le télétravail peut concerner plus de salariés et porter sur plus de jours mais entre télétravail « forcé » ou « souhaité », la question de l’organisation d’un télétravail régulier et coordonné avec une présence dans les locaux est réelle. Il faut aussi un télétravail sécurisé et raisonnable pour le salarié, celui dégradé pendant le confinement n’étant pas un modèle. Les organisations syndicales demandaient une négociation pour fixer un cadre mais le patronat se contente de l’ordonnance de septembre 2017 qui déshabille l’ANI de 2005. Le 22 septembre, assurément pressées par l’exécutif, les employeurs y ont consenti du bout des lèvres mais pas d’accord contraignant dit le MEDEF. La négociation au niveau des entreprises lui suffit ! A suivre donc les rencontres des 3 et 23 novembre prochains…
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