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LES SIGNES QUI DOIVENT
VOUS ALERTER

Les échanges que vous entretenez avec les salariés sont essentiels à la détection des facteurs de risques psychosociaux au sein du collectif de travail.

En effet, il vous est possible d’observer ...

  • Des gestes, des postures, des déplacements, des efforts physiques,
  • Des mimiques, certains troubles émotionnels (pâleur, agitation, tremblements…),
  • Des communications, des échanges
  • Des résultats d’activité, les indicateurs sociaux (taux d’absentéisme, arrêts maladies … )

Il est par contre impossible d’observer directement...

  • Des sentiments,
  • Des intentions, des objectifs
  • Des raisonnements,
  • Des empêchements à réaliser le travail comme souhaité (qualité empêchée),
  • Des conflits de valeurs,
  • Des difficultés d’ordre cognitif ou émotionnel…

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La loi Climat et Résilience a renforcé vos prérogatives, mais avez-vous les moyens d’agir ? Les enjeux environnementaux sont-ils réellement intégrés dans le dialogue social ? Disposez-vous des outils nécessaires pour accompagner la transition écologique ?

Répondez au 2e Baromètre APEX-ISAST et aidez-nous à dresser un état des lieux concret ! Pourquoi participer ?

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Date limite : 10 mars 2025

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