Le Ministère du Travail veut croire qu’un outil fera mieux que des lois peu appliquées pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les écarts de salaires inexpliqués persistent en effet. Le 8 mars a été la date symbolique pour annoncer la prochaine mise à disposition d’un logiciel, mais le choix des indicateurs est plus compliqué qu’imaginé. Les premiers tests sont promis pour juin : à suivre car il s’agit de passer d’une obligation de moyens peu contraignante à une obligation de résultat.