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La Résilience Climatique :
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La Résilience Climatique : Un Enjeu Actuel de Santé au Travail pour les CSE Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) a défini trois niveaux d’action face aux dérèglements climatiques : L’atténuation Il s'agit de l’intervention humaine pour réduire les sources ou augmenter les puits de gaz à effet de serre. Ces actions visent à éviter de dégrader davantage la situation. L’adaptation C'est une démarche d’ajustement au climat actuel ou attendu, ainsi qu’à ses conséquences. Elle regroupe les stratégies permettant. En savoir plus

Découvrez l’Essentiel sur le Dialogue Social et les Enjeux Écologiques avec le Baromètre APEX-ISAST

À l'heure où le monde se trouve à un tournant crucial de sa transition écologique, comprendre l'impact de cette transition sur le monde du travail et le rôle des représentants du personnel dans cette évolution est devenu indispensable. Le tout premier baromètre APEX-ISAST, lancé début 2024, apporte des éclairages précieux sur la manière dont les enjeux environnementaux sont intégrés dans le dialogue social au sein des entreprises, en particulier à travers les Comités Sociaux et Économiques (CSE). Cette étude, menée auprès de. En savoir plus

Harcèlement… moral ou institutionnel ?

Harcèlement… moral ou institutionnel ? Regards croisés de l’avocat et du psychologue du travail Depuis le début des années 2000‭, ‬la notion de harcèlement moral caractérise une situation bien identifiable et circonscrite juridiquement‭. ‬Cependant‭, ‬il est de moins en moins clair que la faute individuelle d’un salarié en particulier‭, ‬le‭ ‬«‭ ‬harceleur‭ ‬»‭, ‬soit seule à être en cause‭. ‬Est-il possible‭, ‬au contraire‭, ‬que le harcèlement moral soit institutionnalisé au sein de l’organisation du travail‭ ?‬ Le harcèlement moral‭ : ‬une définition. En savoir plus