Harcèlement… moral ou institutionnel ? Regards croisés de l’avocat et du psychologue du travail Depuis le début des années 2000, la notion de harcèlement moral caractérise une situation bien identifiable et circonscrite juridiquement. Cependant, il est de moins en moins clair que la faute individuelle d’un salarié en particulier, le « harceleur », soit seule à être en cause. Est-il possible, au contraire, que le harcèlement moral soit institutionnalisé au sein de l’organisation du travail ? Le harcèlement moral : une définition. En savoir plus