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Télétravail : enfin une négociation interprofessionnelle ?

Télétravail‭ : ‬enfin une négociation interprofessionnelle‮ ‬‭? ‬ La crise sanitaire montre que le télétravail peut concerner plus de salariés et porter sur plus de jours mais entre télétravail‭ ‬« forcé »‭ ‬ou‭ ‬« souhaité »‭, ‬la question de l’organisation d’un télétravail régulier et coordonné avec une présence dans les locaux est réelle‭. ‬Il faut aussi un télétravail sécurisé et raisonnable pour le salarié‭, ‬celui dégradé pendant le confinement n’étant pas un modèle‭. ‬Les organisations syndicales demandaient une négociation pour fixer un cadre mais le patronat se. En savoir plus

Quelques bonnes pratiques POUR UN TÉLÉTRAVAIL DE QUALITÉ

quelquES Bonnes pratiques POUR UN TÉLÉTRAVAIL DE QUALITÉ La mise en place du télétravail doit s’inscrire dans un processus de concertation dans l’entreprise afin de rencontrer l’adhésion des salariés‭, ‬de sorte que cette forme d’organisation du travail soit bien acceptée et efficace pour le salarié comme pour l’employeur‭. ‬Motivations‭, ‬perceptions‭, ‬savoir-faire‭, ‬niveau d’autonomie‭, ‬capacité d’organisation‭, ‬intérêt de chaque salarié méritent d’être pris en compte‭. ‬ ACCEPTATION ET PRÉPARATION LES MAÎTRES MOTS Le télétravail‭, ‬même contraint du fait par exemple d’une crise sanitaire‭, ‬ne. En savoir plus

Dialogue social & enjeux environnementaux : où en est votre entreprise ?

Représentants du personnel (CSE, syndicats), votre avis est essentiel !

Baromètre

La loi Climat et Résilience a renforcé vos prérogatives, mais avez-vous les moyens d’agir ? Les enjeux environnementaux sont-ils réellement intégrés dans le dialogue social ? Disposez-vous des outils nécessaires pour accompagner la transition écologique ?

Répondez au 2e Baromètre APEX-ISAST et aidez-nous à dresser un état des lieux concret ! Pourquoi participer ?

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Date limite : 10 mars 2025

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