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Harcèlement… moral ou institutionnel ? Regards croisés de l’avocat et du psychologue du travail Depuis le début des années 2000, la notion de harcèlement moral caractérise une situation bien identifiable et circonscrite juridiquement. Cependant, il est de moins en moins clair que la faute individuelle d’un salarié en particulier, le « harceleur », soit seule à être en cause. Est-il possible, au contraire, que le harcèlement moral soit institutionnalisé au sein de l’organisation du travail ? Le harcèlement moral : une définition. En savoir plus
Category Archives for Décryptage
D’une organisation discrétionnaire à un nouveau mode incontournable de travail Depuis la crise sanitaire, le télétravail a changé de statut. Il était, avant 2020, une modalité d’organisation destinée à des salariés autonomes. C’était d’ailleurs inscrit dans ses principes, et il restait majoritairement l’apanage des cadres ou des consultants. De plus, beaucoup de directions se montraient méfiantes envers une organisation du travail qui ne permettait pas de bien contrôler, voire de surveiller les salariés. Nécessité faisant loi, la « distanciation sociale » imposée pendant la. En savoir plus
Maîtriser le « projet important » pour préserver efficacement les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés de l’entreprise Interview de Delphine Capraro, Consultante en santé au travail La réforme du Code du travail a mis à mal les moyens des représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail. La CSSCT est devenue une émanation du CSE en lieu et place des CHSCT dotés de leurs moyens propres autonomes pour contraindre les directions à agir. Il est. En savoir plus
Malgré la crise sanitaire, la reprise économique s’accélère avec +6,2% du PIB en 2021 selon l’INSEE, et un taux de chômage particulièrement bas à 8,1% à 2021…
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