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FORMATIONS CSE

FORMATION ÉCONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE

OBJECTIFS

100% des élus recommandent cette formation.

Cette formation vous permettra de maîtriser le fonctionnement du comité, ses principales attributions et de vous initier à la compréhension des comptes de l’entreprise. A compléter par la formation en santé, sécurité et conditions de travail, prise en charge par l’employeur.

Durée

4 jours

Dates en inter-entreprises à Paris au 61-65 rue de Bercy 75012

17 au 20 juin 2025

25 au 28 novembre 2025

Intra entreprise

Organisation sur mesure aux dates et au lieu de votre choix.

Possibilité d’organiser cette formation en visioconférence

Public

Elus au CSE

Prérequis

Aucun

Tarif

En inter-entreprises : 1400 €HT par élu

En intra entreprise (présentiel ou visioconférence) : Contactez-nous pour un devis personnalisé.

APEX-ISAST FORMATION est un organisme de formation inscrit sous le numéro 11.75.37185.75 auprès du préfet d’Île-de-France et agréé pour la formation des élus CSE.

Pour vous inscrire ou obtenir un devis personnalisé contactez-nous

01 53 72 00 11 

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du lundi au vendredi

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PROGRAMME

Repères sur les 4 champs d’action du CSE

  • Assurer l’expression collective des salariés en matière économique et professionnelle
  • Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
  • Veiller à l’application du droit, notamment en portant les réclamations du personnel
  • Gérer les activités sociales et culturelles

Maîtriser les points clés du fonctionnement du CSE

  • Rôle du secrétaire, du président, du trésorier, du représentant syndical et du suppléant
  • Règlement intérieur
  • Gestion et utilisation des budgets du comité
  • Réunions : fréquence, ordre du jour et procès-verbal
  • Commissions
  • Moyens : utilisation du crédit d’heures, protection, délit d’entrave
  • Droits à l’expertise
  • Droits d’alerte

Faire des informations et consultations un véritable pouvoir

  • Informations obligatoires et base de données économiques et sociales
  • Consultations obligatoires : thèmes et cadre des consultations
  • Construire une stratégie de réunion
  • Rendre un avis et ouvrir un droit de suite

Porter les réclamations du personnel

  • Se repérer parmi les différentes sources de droit
  • Elaborer et défendre une réclamation

Gérer les activités sociales et culturelles :

  • Champ des possibles
  • Obligations vis-à-vis de l’Urssaf

Comprendre les enjeux économiques de l’entreprise

  • Décrypter les documents financiers remis par l’employeur : compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion et bilan
  • Les grandes questions à se poser : évolution de l’activité, ressources humaines, investissements, productivité, rentabilité, financement de l’entreprise
  • Mise en pratique sur des exemples

ACCESSIBILITÉ

Si des élus sont en situation de handicap, même léger, même provisoire, nous chercherons les moyens d’adapter la formation à tous. Merci de nous mettre en contact avec la ou les personnes concernée(s) pour évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Période de référence : 3 mai 2021 au 31 août 2024

Partie Fonctionnement et attributions
Nombre de sessions 127
Nombre de participants 1027
Nombre de retours du questionnaire d’appréciation 924
100 % sont très satisfaits ou satisfaits du stage
Partie Enjeux économiques
Nombre de sessions 63
Nombre de participants 541
Nombre de retours du questionnaire d’appréciation 421
100 % sont très satisfaits ou satisfaits du stage

– MÉTHODES MOBILISÉES –

Séquences de découverte par le biais de quiz ou de questions ouvertes, séquences d’exposé par le formateur, partages d’expériences, exercices d’ancrage, mises en situation.

– MODALITÉS D’ÉVALUATION –

Questionnaire d’évaluation des acquis en fin d’action de formation. Questionnaire d’auto-évaluation à froid mis à la disposition des stagiaires sur internet.              

– MODALITÉS D’ACCÈS –

Premier contact par mail (formulaire ci-contre) ou par téléphone pour un devis formation ou une inscription.

– DÉLAIS D’ACCÈS –

Pour les stages inter-entreprises, nous contacter au moins un mois avant les dates indiquées. Pour les stages intra, selon disponibilités des formateurs aux dates souhaitées. Dans les deux cas, prendre en compte, le cas échéant, les délais légaux nécessaires à la demande de congé de formation CSE (au moins 30 jours avant). Voir ci-dessous dans la boîte à outils.

Devis formation

Organisation à la date et au lieu de votre choix. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

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Boite à outils

FICHE PRATIQUE

Droits et financement de cette formation

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LETTRE TYPE

Demande de congé de
formation des membres du CSE

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La méthode Apex-isast

formateurs-experimentes

DES FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS

Nos formateurs sont des femmes et des hommes de terrain. Experts en droit social, en économie, en finance et en conditions de travail, ils apportent des réponses résolument concrètes et pratiques. Par ailleurs, nos formations sont réalisées en petit groupe et favorisent ainsi les échanges entre élus et formateur.

exercices

DES EXERCICES DE MISE EN SITUATION

Afin de faciliter l’application de la formation en situation réelle, nous proposons des mises en situation. Ces exercices permettent une véritable acquisition de savoir-faire, en confrontant les participants à leurs pratiques et aux problèmes qu’ils rencontrent, et en recherchant ensemble les moyens de les résoudre.

approche

UNE APPROCHE PERSONNALISÉE

Nous prenons en compte votre ancienneté dans le mandat, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre structure. Ainsi, en amont de la formation, vous recevrez à votre demande un appel du formateur pour adapter le contenu à vos attentes spécifiques.

assistance

UNE ASSISTANCE DE 6 MOIS

En début de formation, vous recevrez un dossier pédagogique vous servant de référence après la formation suivie. De plus, nous mettons à votre disposition une assistance de 6 mois sur tous les thèmes abordés lors de la formation.pour vous accompagner dans leur mise en oeuvre sur le terrain.

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