OFFRES D'EMPLOI
DÉCOUVRIR APEX-ISAST
S'ABONNER À LA NEWSLETTER

  • Contactez
    nos experts
  • du lundi au vendredi
    01 53 72 00 00

Formation SSCT des représentants du personnel de la fonction publique hospitalière

OBJECTIFS

100% des élus recommandent cette formation.

Face aux tensions en matière de conditions de travail et à l’importance que prennent les questions de santé et de sécurité dans la fonction publique hospitalière, cette formation vous permettra de connaître vos droits et les moyens dont vous disposez pour rendre votre action plus efficace au service de tous les agents, dans le nouveau cadre réglementaire du comité social d’établissement (CSE).

DURÉE

5 jours

PUBLIC

Les représentants du personnel de la fonction publique hospitalière

PRÉREQUIS

Aucun

TARIF

Formation uniquement en intra entreprise. Organisation sur mesure aux dates et au lieu de votre choix, en présentiel ou en visioconférence. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

APEX-ISAST FORMATION est un organisme de formation inscrit sous le numéro 11.75.37185.75 auprès du préfet d’Île-de-France et agréé pour la formation des élus CSE.

Pour vous inscrire ou obtenir un devis personnalisé contactez-nous

01 53 72 00 11 

01 53 72 00 10

du lundi au vendredi

Télécharger la fiche

PROGRAMME

Fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité, et conditions de travail

  • Missions et périmètre d’intervention
  • Composition du comité social d’établissement (CSE), rôle du secrétaire et du président
  • Conditions de mise en place d’une ou plusieurs formations spécialisées en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT)
  • Composition et fonctionnement de la F3SCT
  • Réunions : ordre du jour, déroulement et procès-verbal
  • Moyens matériels
  • Informations obligatoires : document unique, registres, etc.
  • Recours à l’expertise

Les autres acteurs de la prévention

  • La responsabilité de l’employeur : obligations, faute inexcusable, faute intentionnelle
  • Rôle de l’inspection du travail, du service de santé au travail

Le plan de travail

  • Faire des consultations obligatoires un véritable pouvoir
  • Analyser les risques professionnels lors des inspections
  • Mener une enquête après accident et en situation de danger grave et imminent
  • Intervenir lors des droits de retrait

La réalisation d’une inspection

  • La connaissance des risques de l’établissement
  • L’instance et les entreprises extérieures
  • La méthode d’analyse prospective : savoir regarder, écouter, et détecter les risques
  • Les propositions et le suivi des mesures de prévention

La réalisation d’une enquête après accident

  • Le recueil des faits : observation, méthodes de questionnement pour les témoignages, rédaction du compte-rendu
  • La méthode de l’arbre des causes
  • L’exploitation de l’arbre des causes pour faire des propositions de prévention
  • Nombreux exercices pratiques

Droits et obligations des représentants

ACCESSIBILITÉ

Si des élus sont en situation de handicap, même léger, même provisoire, nous chercherons les moyens d’adapter la formation à tous. Merci de nous mettre en contact avec la ou les personnes concernée(s) pour évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Période de référence : 3 mai 2021 au 31 août 2024

Nombre de sessions 4
Nombre de participants 49
Nombre de retours du questionnaire d’appréciation 48
100 % sont très satisfaits ou satisfaits du stage

– MÉTHODES MOBILISÉES –

Séquences de découverte par le biais de quiz ou de questions ouvertes, séquences d’exposé par le formateur, partages d’expériences, cas pratiques.

– MODALITÉS D’ÉVALUATION –

Questionnaire d’évaluation des acquis en fin d’action de formation.

– MODALITÉS D’ACCÈS –

Premier contact par mail (formulaire ci-contre) ou par téléphone pour un devis formation.

– DÉLAIS D’ACCÈS –

Selon disponibilités des formateurs aux dates souhaitées. Prendre en compte, le cas échéant, les délais légaux nécessaires à la demande de congé de formation CSE (au moins 30 jours avant). Voir ci-dessous dans la boîte à outils.

Devis formation

Organisation à la date et au lieu de votre choix. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Boite à outils

FICHE PRATIQUE

Droits et financement de cette formation

TÉLÉCHARGER

LETTRE TYPE

Demande de congé de
formation des membres du CHSCT

TÉLÉCHARGER

La méthode Apex-isast

formateurs-experimentes

DES FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS

Nos formateurs sont des femmes et des hommes de terrain. Experts en droit social, en économie, en finance et en conditions de travail, ils apportent des réponses résolument concrètes et pratiques. Par ailleurs, nos formations sont réalisées en petit groupe et favorisent ainsi les échanges entre élus et formateur.

exercices

DES EXERCICES DE MISE EN SITUATION

Afin de faciliter l’application de la formation en situation réelle, nous proposons des mises en situation. Ces exercices permettent une véritable acquisition de savoir-faire, en confrontant les participants à leurs pratiques et aux problèmes qu’ils rencontrent, et en recherchant ensemble les moyens de les résoudre.

approche

UNE APPROCHE PERSONNALISÉE

Nous prenons en compte votre ancienneté dans le mandat, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre structure. Ainsi, en amont de la formation, vous recevrez à votre demande un appel du formateur pour adapter le contenu à vos attentes spécifiques.

assistance

UNE ASSISTANCE DE 6 MOIS

En début de formation, vous recevrez un dossier pédagogique vous servant de référence après la formation suivie. De plus, nous mettons à votre disposition une assistance de 6 mois sur tous les thèmes abordés lors de la formation.pour vous accompagner dans leur mise en oeuvre sur le terrain.

Aller plus loin…